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哲学与政法学院2015届本科毕业生就业工作总结

时间:2015/12/10 09:03:02|点击数:

 

哲学与政法学院2015届毕业生就业工作,在学校各级领导的关心支持下,在招生就业处的指导帮助下,在学院毕业生就业工作领导小组的领导下,经过全院师生员工的共同努力,目前就业工作开展顺利,现将基本情况总结如下:
 
一、2015届毕业生就业情况分析
(一)就业基本情况。
我院2015届共有毕业生361人,其中思想政治教育专业2个班145人;法学专业2个班116人,哲学专业一个班级44人,社会学专业一个班级56人。截止到2015年9月22日止,各专业的就业人数与就业率如下:
哲学与政法学院2015届毕业生就业情况一览表

专业
人数
初次就业总数
初次就业率
思想政治教育 (师范)
145
126
 86.90%
法学(非师范)
116
99
85.43%
社会学(非师范)
56
46
82.14%
哲学(非师范)
44
37
84.09%
合计
361
308
85.32%

(二) 分专业毕业生就业情况。
思想政治教育专业属于师范类专业,是学院的老牌专业,近些年来就业形势一直较好,毕业生深受用人单位的认可,绝大部分毕业生集中在省内的基础教育第一线,以从事中学教学为主。
法学专业为非师范类专业,属于近些年的热门专业,专业就业面广,社会需求量大,但竞争也特别激烈。从近几年来的就业情形来看,大多数同学主要把目标集中在公务员系统、法检系统考试、司法考试上,由于考试时间的关系,初次就业率偏低,但从年终就业率来看,就业情况较好。
哲学专业为非师范类专业,学生具备马克思主义哲学理论素养和掌握系统的专业基础知识,大多数同学选择继续深造,部分学生把目标放在在国家机关、文教事业、哲学社会科学研究部门、各类企业、新闻出版等领域从事研究、教学、管理、宣传、文秘、策划、咨询等工作的复合型高级专门人才,2015届毕业生就业形势较好。
社会学专业为非师范专业,学生系统掌握社会学基础理论与基本原理,熟练运用社会调查与统计分析方法,熟悉社会工作原理与实务,就业面广,社会需求量大。毕业生能在党政机关、教学科研机构、企事业单位、社会团体、城乡基层社区从事社会调查、社会工作、社会政策研究、社会管理和服务等工作,2015届毕业生就业形势较好。
(三)毕业生就业行业、区域分布;
1、就业行业
总体来看,我院2015届已经就业的毕业生中,从事教育行业的110人,占比35.71%;到公共管理、社会保障和社会组织工作的45人,占比14.61%;从事服务业的33人,占比10.71%,其他各行业120人,占比38.96%。
具体来说,各专业就业行业呈现出一定的差异性。思想政治教育专业学生主要在中等学校和科研机构从事本专业的教学、科研工作,部分毕业生在党政机关和企事业单位从事以本专业为基础的宣传、组织、管理、思想政治工作才;法学专业毕业生绝大部分在国家立法、审判、检察、公安、司法等机关以及律师事务所、公证处等法律服务机构从事法律工作,部分学生在企业、事业单位和社会组织等从事相关法律工作;哲学专业毕业生在国家机关、文教事业、哲学社会科学研究部门、各类企业、新闻出版等领域从事研究、教学、管理、宣传、文秘、策划、咨询等工作;社会学专业毕业生在党政机关、教学科研机构、企事业单位、社会团体、城乡基层社区从事社会调查、社会工作、社会政策研究、社会管理和服务等工作。
2、区域分布
从国内总体情况来看,毕业生就业绝大部分集中在省内(260人),到省外就业的毕业生偏少(48人)。
从就业地区类型来说,省会城市135人,占比43.83%;县一级83人,占比26.94%;地级市41人,占比13.31%,其他49人,占比15.9%。
(四)分层次分专业就业状况的数据分析、结论总结
思想政治教育专业2015届总人数145人,初次就业人数126人,初次就业率 86.90%;法学专业2015届总人数116人,初次就业人数99人;哲学专业2015届总人数44人,初次就业人数37人;社会学专业2015届总人数56人,初次就业人数46人。从各专业情况来看,2015届毕业生就业情况较好,预计年终就业率能达到去年学校平均水平。
(五)各专业毕业生就业的趋势性研判及进一步提升本专业毕业生就业的建议及对策。
思想政治教育专业。由于毕业生就业主要集中在省内,去向为地州各级中学,而当前云南省教育厅进行初高中考试分数的改革,思想政治学科的地位在初级中学明显降低,受其影响,未来几年各学校对思想政治教育专业毕业生的需求量将会显著减少。鉴于此,应该做好如下两个方面的工作:一方面,加强对学生的指导,早做准备,拓宽就业面;两一方面,多种途径,提升就业竞争力,适应发展需要。
法学专业。随着中国现代化进程的加快和国家“依法治国”战略的进一步推进,法学专业的就业前景将会持续火热。结合社会的需求,学院将进一步提高毕业生的质量,提升就业竞争力。
哲学专业。哲学专业一直是社会的冷门专业,但是,从国家社会的发展和学校高水平大学的建设来看,即使哲学专业再冷门,这个学科都有其存在的必要性。当然,就未来的发展趋势来看,哲学的就业情况也能符合社会发展的需要。未来,学院结合哲学专业的特点,努力提升哲学专业毕业生的就业竞争力。
社会学专业。社会学专业适应了中国社会建设的迫切需要,就业面广,社会需求量大,未来的就业形势会逐渐变得越来越好。鉴于此,围绕市场需求,提升毕业生就业质量和竞争力是学院的重中之重。
 
二、主要经验、做法及特色工作
第一、学院高度重视毕业生就业工作,举全院之力,努力为毕业生就业创造条件。
毕业生就业工作,关系到学院的进一步发展已成为共识。学院领导班子始终把毕业生就业工作摆在一个十分重要的位置,成立了由学院领导班子成员、辅导员、班主任组成的毕业就业工作领导小组。通过各种会议,向全院教职工广泛宣传毕业就业工作的重要性,动员全院教职工为毕业生就业献计献策。在整个毕业生就业过程中,除了学生工作方面集中精力重点抓以外,院毕业生就业工作领导小组多次听取毕业生就业工作汇报,研究毕业生就业工作,从人、财、物各方面给予大力支持和协助,为毕业生就业工作的开展奠定了良好的基础。
第二、加强毕业生就业指导,帮助毕业生调整就业心态,顺利择业
为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们及时开展大量的就业指导工作。
1、学院层面:
(1)学院统一召开了全体毕业生大会,分析就业形势、讲解就业政策,动员全体毕业生积极就业;
(2)与学校就业相关部门、各级人才交流服务机构建立了良好的合作关系,促进与社会用人单位的沟通和交流;
(3)通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式,在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序指导;
(4)及时公布需求信息,为毕业生与用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息平台,提高供需对接的针对性,既方便毕业生求职择业,也帮助用人单位选用合适的毕业生;
(5)针对毕业生的种种不良心态,学院先后为毕业生开设了就业相关讲座,并形成毕业生谈话小组(由学院领导、系主任、班主任、辅导员组成),分别与毕业生谈话,帮助毕业生调整就业心态、转变就业观念,引导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,积极做好就业前的思想准备和心理准备。
(6)结合学院特色,积极为毕业班学生开展公务员考试辅导、法检系统考试辅导、公务员面试技巧等专题讲座。
(7)鼓励毕业生考研,继续深造。2015届,我院毕业生361人,考取研究生22人。同时,鼓励法学专业学生进行国家司法考试。2015届毕业生,我院111名法学专业学生参加司法考试,通过司考A证35人,C证39人,创下了学院司法考试通过率的历史新高。
2、班级层面:
(1)鼓励学生积极参加基本技能的培养和训练,通过备课、试讲、说课、交流等形式加强师范生职业技能,为就业作好充分的准备;
(2)采取宿舍分组联系和男女生互助的形式加强同学之间的沟通,保证就业信息的畅通,也使同学之间可以互帮互助,提高就业的应对技巧和能力;
(3)班主任对在就业过程中有问题的同学采取“个别谈话”的方式加以引导,帮助他们认清自己的优势与不足,提高就业的竞争力和成功率。
第三、积极鼓励、支持学院毕业生到基层就业
针对目前大学生就业难的问题,学院结合自身专业特色和专业实际,对思想政治教育专业的学生,积极鼓励他们到基层就业,并且对到基层就业的学生给予一些奖励;对法学专业的学生,鼓励他们积极准备,参加国家司法考试和公务员考试,到法院、检察院就业或者成为国家公务员。
第四、加强毕业生网络建设及加强对毕业生的宣传,从各种渠道获取更多就业信息
在我院2015届毕业生就业工作过程中,我院积极利用网络获取各类就业信息,学院派专人负责到网络上搜寻各类就业信息并及时公布给全体毕业生,除了学校就业工作网、省教育厅就业网之外,还充分利用各地州人事网站,随时查看各类就业信息。
第五、加强品牌毕业生的就业管理工作
今年第一次进行品牌毕业生的评选,在就业过程中,我院进一步加强对品牌毕业生的管理,从某种意义上说,品牌毕业生相对于其他同学在各个方面都要更优秀一些,我们积极鼓励品牌毕业生到基层就业,因为这样更有利于在学生中树立典型,树立良好形象,有利于其他学生也选择到基层就业,发挥品牌毕业生的导向作用。
 
三、存在的主要问题
第一、部分学生的就业期望值还有不切合实际的情况,在择业过程中,各种心态形形色色,有的一味求高,有的过分求稳,有的盲目攀比,有的消极自卑,有的高高挂起,不闻不问,有的急于求成,浮躁不安。
第二、部分学生的综合素质存在一定的缺陷,缺乏竞争力,难以适应社会的需求。如部分毕业生学习精力投入不足,专业知识积累不够,普通话、板书、语言表达能力等方面有所欠缺,面试中屡屡受挫,无功而返。
第三、 从用人单位的角度看,也存在着期望值过高的倾向。一些用人单位总希望大学生一到单位就能独当一面,最好是能很快为单位带来比较好的效益,因此,即使学生十分愿意,但企业在考核过程中却以缺乏经验而拒之门外。同时,尽管社会、学校等部门一再强调就业中的公平性,但有的用人单位在对待男女生择业中仍然会存在性别歧视,把部分女同学拒之门外。
第四,学院法学专业就业统计,由于专业的特殊性带来的现实状况,绝大部分学生要参加云南省法院、检察院考试,而结果在12月份才能确定,出现“暂时性失业”的状况,导致初次就业率不高。
 
四、今后工作的基本思路
在继承以往好的经验的基础上,针对就业工作中出现的新情况、新特点,结合学院实际情况,在下一步工作中,我们将努力做到:
1、进一步提高对就业工作重要性的认识,把就业工作作为学院工作的重点和龙头,加大投入,确保就业工作的场地、人员、设备到位,主动加强与校外用人单位的联系,“走出去,引进来”,努力拓宽就业渠道。
2、进一步加强学生综合素质和基本技能的培养,努力提高就业竞争力,进一步加强学生就业指导,帮助学生调整就业期望,掌握基本的就业技能,成功就业。
3、进一步加强实习基地建设,把就业与实习紧密联系起来,利用实习机会,提高学生的实际动手能力,并使其成为就业渠道的一个突破口,让更多的学生在实习中就能联系落实就业单位。
4、提高就业信息发布的时效性,帮助学生积极利用网络等渠道收集就业信息,加大就业信息的辐射面,创造更多的就业机会。
5、开展专题讲座、引进用人单位考察交流等毕业生就业服务系列活动。
 
 
 
哲学与政法学院